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L'après-thèse: insertion professionnelle
Cadre Général
Les écoles doctorales ont la mission de former les doctorants à un emploi.
Elles sont en charge de définir un dispositif d'appui à l'insertion professionnelle des docteurs, tant dans un établissement public que dans le secteur privé selon l'arrêté du 07/08/2006.
Le doctorant doit donc se familiariser avec le milieu de la recherche dans ces secteurs et leurs exigences spécifiques.
L'école encourage donc la participation des doctorants à toutes les réunions organisées dans les établissements sur ces thèmes.
Elles sont en charge de définir un dispositif d'appui à l'insertion professionnelle des docteurs, tant dans un établissement public que dans le secteur privé selon l'arrêté du 07/08/2006.
Le doctorant doit donc se familiariser avec le milieu de la recherche dans ces secteurs et leurs exigences spécifiques.
L'école encourage donc la participation des doctorants à toutes les réunions organisées dans les établissements sur ces thèmes.
Développer son projet professionnel
Le doctorant doit, dès le début de la thèse, élaborer son projet de carrière après discussion avec son directeur de thèse.
Celui-ci doit tout mettre en oeuvre pour aider le doctorant à atteindre les objectifs visés. Le projet doit être en adéquation avec le cursus du doctorant mais aussi ses aspirations personnelles.
Construction du projet professionnel:
Celui-ci doit tout mettre en oeuvre pour aider le doctorant à atteindre les objectifs visés. Le projet doit être en adéquation avec le cursus du doctorant mais aussi ses aspirations personnelles.
Construction du projet professionnel:
- Formations de l'Université de Lyon
- Les journées scientifiques de l'ED (Décryp'thèse et les Gens du Jardin): elles ont lieu chaque année et permettent aux doctorants de présenter leurs travaux de thèse sous forme de communications orales ou par affiches
- Le service d'orientation et d'insertion professionnelle (SOIE) de l'UCBL
- Les journées pour l'emploi des docteurs (JED): organisées chaque année par l'Université de Lyon, elles permettent aux doctorants de rencontrer des docteurs dans le secteur privé, des entreprises qui recrutent et de participer à des ateliers de simulation d'entretiens de recrutmeent. Il existe une JED consacrée aux doctorants pour les sciences exactes et une autre pour les doctorants en sciences humaines et sociales (SHS).
- PhD Talent Carreer Fair
Bilan de compétences
La recherche d'un emploi doit être anticipée. Cet aspect doit être abordé lors des réunions du comité de suivi, en particulier en fin de 2ème année de thèse. Le travail de thèse est pour le doctorant une expérience professionnelle réelle. L'établissement du bilan de compétences est essentiel pour mieux identifier l'adéquation entre les exigences du marché de l'emploi et les compétences acquises.
Les compétences sont spécifiques (techniques par exemple) et transversales (connaissances, savoir-faire). Elles sont acquises à travers la formation doctorale, les étapes professionnelles, mais aussi les expériences extra-professionnelles ou sociales.
Il faut insister sur les aspects qui sont considérés souvent comme implicites au travail du scientifique (créativité, curiosité, organisation) mais aussi annexes (relations, coopération, responsabilités de groupe).
Plusieurs dispositifs sont accessibles:
Les compétences sont spécifiques (techniques par exemple) et transversales (connaissances, savoir-faire). Elles sont acquises à travers la formation doctorale, les étapes professionnelles, mais aussi les expériences extra-professionnelles ou sociales.
Il faut insister sur les aspects qui sont considérés souvent comme implicites au travail du scientifique (créativité, curiosité, organisation) mais aussi annexes (relations, coopération, responsabilités de groupe).
Plusieurs dispositifs sont accessibles:
- Le dispositif Docteur-Conseil: financé par le Grand Lyon et la Région Auvergne Rhône Alpes, il a vocation à contribuer au processus d'innovation des entreprises dans la région, à valoriser le diplôme du doctorat et à faciliter l'insertion professionnelle des jeunes doctreurs
- Le dispositif Carrière et emploi de l'Université de Lyon
- L'Agence pour l'emploi des cadres (APEC): elle propose aux jeunes diplômes un programme personnalisé et gratuit d'accompagnement à la recherche d'emploi.
- L'association Bernard Grégory: a pour mission de faciliter la formation et l'emploi de jeunes scientifiques dans les laboratoires, les institutions publiques et les entreprises, en France et à l'étranger
Les différentes carrières du docteur
- Le post-doctorat: permet à un jeune docteur d'effecteur des travaux de recherche. Les universités et les centres de recherche (publics et privés) proposent des postes postdoctoraux et publient leurs offres d'emploi sur leurs sites web.
- Enseignant-chercheur: les universités et les établissements d'enseignement supérieur recrutent de jeunes docteurs dans le corps des enseignants par le biais de concours (recrutement)
- Chercheurs ou ingénieur de recherche: dans le secteur public, des organismes (tels que l'UCBL, le CNRS, l'INSERM, l'INRAE, etc.) recrutent des chercheurs et des ingénieurs de recherche sur la base d'un concours.
Événements et ressources APEC
APEC propose plusieurs initiatives pour accompagner les doctorants et docteurs dans leur insertion professionnelle.
1.Cap Docteurs – Webinaires et ateliers- Objectif : réfléchir à l’après-thèse, valoriser le doctorat, découvrir des carrières variées
- Format : webinaires et ateliers thématiques en ligne (réseautage, carrières hors académie, valorisation du doctorat…)
- Prochaine édition : 23 au 26 mars 2026
- Public : doctorants et docteurs
- Infos et inscription : Cap Docteur
- Objectif : rencontres avec entreprises, ateliers conseils et networking
- Public : doctorants en fin de thèse et docteurs
- Infos et inscription : ABG – Rendez-vous de l’emploi Lyon
- Utilité : explorer des opportunités professionnelles et créer des contacts dans le monde de l’entreprise
- Infos : Club Vie – World APEC Connect Lyon
- Salon et forum de recrutement pour docteurs et jeunes diplômés
- Infos: Évènement : Start’in Job | Apec
Appels à projet
Fondation TOURRE : bourse postdoctorale et prix
La Fondation TOURRE lance deux appels à candidatures 2026 destinés à soutenir la recherche fondamentale contre le cancer au sein des laboratoires publics en France.
1. Bourse Fondation TOURRE – Paris Descartes 2026
- Montant : 60 000 €
- Public cible : Post-doctorants
- Objectif : Financement de la rémunération du post-doctorant via le laboratoire d’accueil
- Date limite : Lundi 9 novembre 2026 à minuit
Conditions principales :
- Doctorat (médecine, sciences, pharmacie, vétérinaire ou ingénieur)
- Moins de 35 ans
- Activité dans un laboratoire public en France
- Dossier : CV, publications, projet de recherche en cancérologie, lettre de recommandation
2. Prix Fondation TOURRE – Institut Necker 2026
- Montant : 20 000 €
- Public cible : Chercheurs et post-doctorants
- Objectif : Récompenser un parcours et des travaux de recherche en cancérologie
- Date limite : Lundi 9 novembre 2026 à minuit
- Moins de 40 ans
- Travaux de recherche fondamentale ayant donné lieu à des publications de haut niveau
- Activité dans un laboratoire public en France
Retrouvez toutes les inforamtions directement via leur site ci-joint.
Bourses Marie Sklodowska-Curie Postdoctoral
Le programme Marie Sklodowska-Curie Postdoctoral Fellowships ouvre son appel au printemps 2026.
Ces bourses permettent à un(e) jeune chercheur(se) d’accueillir un post-doctorant de toute nationalité pour un projet de recherche dans le cadre d’une mobilité internationale.
Conditions principales :
Ces bourses permettent à un(e) jeune chercheur(se) d’accueillir un post-doctorant de toute nationalité pour un projet de recherche dans le cadre d’une mobilité internationale.
Conditions principales :
- Être titulaire d’un doctorat
- Moins de 8 ans d’expérience de recherche après l’obtention du doctorat
- Respecter la mobilité : ne pas avoir résidé ni travaillé dans le pays d’accueil plus de 12 mois au cours des 3 dernières années
Toutes les thématiques de recherche sont éligibles. Le poste est financé à 100 %, avec une enveloppe forfaitaire pour les coûts de fonctionnement et d’environnement.
Date limite de soumission : 9 septembre 2026
Des informations préliminaires sont disponibles en ligne, et le Point de Contact National MSCA proposera prochainement des événements d’information et d’accompagnement des candidats.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site officiel.
Date limite de soumission : 9 septembre 2026
Des informations préliminaires sont disponibles en ligne, et le Point de Contact National MSCA proposera prochainement des événements d’information et d’accompagnement des candidats.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site officiel.
Enquête nationale sur l’insertion professionnelle des docteurs (IP Doc)
Vous êtes doctorant·e ou post-doc et vous vous demandez ce qui se passe après le doctorat ? L’enquête IP Doc, menée par le Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, suit les docteurs 1, 3 et 5 ans après leur thèse pour mieux comprendre leur parcours professionnel.
Qu’est-ce que l’enquête mesure ?
Qu’est-ce que l’enquête mesure ?
- Comment la thèse a été réalisée (cotutelle, mobilité, financement…)
- Situation professionnelle actuelle (emploi, secteur, fonction)
- Type d’emploi et satisfaction vis-à-vis du travail
Pourquoi c’est important pour vous ?
- Les résultats aident à mieux structurer les parcours post-doctoraux.
- Ils permettent de comparer vos expériences avec celles d’autres docteurs.
- Les données sont libres et accessibles via Open Data ESR, idéales pour analyses ou publications.
Comment participer ?
Il suffit de compléter le questionnaire en ligne.
